打工慘股東都慘

港股昨午沽壓擴大，恒生指數最終收市報19,496點，下跌268點，跌幅1.36%，而全日成交額僅略增至499.75億元。不過，窩輪加牛熊證交投總額已經進一步增至逾171億元，令所佔大市成交比重更續增至約34.2%之高，股份成交額只有逾328億元而已，反映大戶容易舞高弄低，乾跌味道濃。

富士康(2038)近來成為傳媒焦點，因員工自殺個案增加而遭批評刻薄員工。其實，貴為藍籌股，對股東也好不到哪裡。望望其上市歷史，自05年2月上市至今，原來一角一仙的股息亦未見有派送予股東，幸好，若視作科技股，並由掛牌當日以招股定價3.88元持有至今，帳面仍然有賺，因為該股昨日收市升3%至5.85元，即股份已經漲價50.7%，不至於價息兩失。

從年報顯示，該集團僱員人數從05年的5.9萬名大幅增加至06年的11萬名，然後於07年增至12.3萬名，08年減至10.8萬名，然後於09年底又回升至11.8萬名，反映業務急速膨脹的同時，要管理大量員工的壓力亦大增。

面對近期發生多宗跳樓自殺事件，據台灣傳媒報道，富士康老闆郭台銘已計劃將部分工廠遷移至內地西部地區，希望讓民工能夠在所在原居地附近上班，減少思鄉之苦。

此外，早前該集團已擬實施銀彈政策，向員工加薪兩成，希望挽回員工對公司的信心。不過，上述措施一旦落實，難免對成本和盈利能力構成壓力，按09年員工成本總額4.85億美元(約37.8億港元)計，加薪兩成的額外成本總額便逾7.5億港元至逾45億港元，佔營業額562.6億港元的8%而已，儘管加薪令股東想獲取股息的機會更加微，但起碼讓內地勞工也能夠享受勤勞的成果。

同一間從事製造業的上市公司廠家朋友談起，他更坦言，早在十多年前，其廠內員工被機械夾傷手指，主動賠償3萬元人民幣後，竟然隨後差不多每周便發生同類意外，故對此也大惑不解，經研究後，決定停止作出該賠償額，實行只依照國家規定的賠償，以及保險公司的賠償作準。

奇怪的是，依賠償後，有關意外立即大幅減少，他話事後回想，以當年生活水平而言，3萬元人民幣著實非細數目，難怪有員工寧願斷手也在所不計，正如曾有人將眼弄瞎，然後向保險公司索償的案件發生一樣，故此如報道話，富士康提供36萬元人民幣賠償兼年付3萬元人民幣恩恤金的話，或有可能是造成今次風潮的致命傷之一。

對於薪酬問題，他卻話現時深圳最低工資為970元人民幣，但部分港資中小企已支付1,500元人民幣兼包食住方能聘請工人，聽聞富士康月薪也不差，但他卻指，離鄉別井的員工前來深圳和廣州等大城市打工時，有否與勞務公司有關，而這些公司從員工收入中所收取的費用又是否合理，亦會產生薪酬偏低問題。此外，面對薪酬過低情況，為何員工也難跳槽？廠家朋友話，可能一些外省勞工根本不知就裡來打工，而所簽合約或長達2至3年，更不懂合約內容，最終只好繼續辛苦工作，完成整份合約。

(6月2日刊於《am730》)