因了解而分手

舜宇光學(2382)剛公布，其行政總裁葉遼寧不再做CEO，保留做執行董事，主因是根據目前經濟形勢，進行內部職務調整所致，但將他調任做附屬公司的總經理，豈不是降職？至於集團主席兼創辦人之一的王文鑒，則兼做集團CEO，與近年採取主席和CEO分工的策略有所不同。

其實，今日做上市公司CEO認真吃力，又要注意bottom line(盈利表現)，又要在金融海嘯衝擊後，考慮公司如何持續生存和發展，更要兼顧小股東權益。

不過，做非上市公司的管理高層也非易事，且看新加坡政府投資旗艦之一的淡馬錫(Temasek Holdings)突然話，本來由澳洲礦業公司必和必拓(BHP Billiton)前CEO的Charles W. Goodyear，接掌淡馬錫CEO職位的計劃，經已泡湯，並且由現任CEO何晶繼續執掌管理大權，代表一切不變。

見到這種場面，立刻想起才一個月前，西九文化管理局行政總監(項目推展)程少泉獲委任的消息曝光後，只是過了短短兩個星期時間，他便以個人理由辭去該職位，局外人看來，確實有點兒戲，而背後原因就更加令人撲朔迷離，畢竟該局高層不會隨隨便便揀選一個人出來，擔任該重要職位吧！

萬料不到，連一間管理超過800億美元(逾6,240億港元)的投資公司，竟然也會出現如此戲劇性的結果。淡馬錫早於今年2月初便公布，任職7年的CEO何晶將在10月離職，並由Goodyear接替。不過，何晶絕非省油的燈，她是現任新加坡總理李顯龍的妻子，曾為淡馬錫開疆闢土，不斷投資以擴大資產規模，可惜金融海嘯令淡馬錫所持不少金融資產慘遭大縮水，最典型的就是投資巴克萊(Barclays)和美林(Merrill Lynch)等。

當時市場便揣測，她的落台與投資表現差有關，但被淡馬錫主席S Dhanbalan所否認，更話董事會早於05年初，已經開始在公司內部和出外物色新的CEO人選，代表是先搵人而非「其他原因」。至於Goodyear當時已加入董事局，反映有長達8個月時間，作為過渡時期去了解淡馬錫的運作，以便能夠順利交接何晶的工作，但Goodyear今趟連CEO都不做，更會在8月中離開董事會。

對於接棒計劃失敗，淡馬錫只話，經過4個月的交接期，董事會和Goodyear相處後，大家得出的結論是，各自就一些策略性事情上，存在不同意見，故此決定分手，當然未有透露，究竟是那些事情出現分歧，但肯定的是，淡馬錫失去首次由外籍人士擔任CEO的歷史性機會。

話雖淡馬錫是投資旗艦，但始終與私人商業機構的運作有所不同，但接任新職前，雙方究竟如何溝通，理念是否相同，也十分重要，若果今次是因了解而分手，顯然之前大家都未清楚對方的意願。且看該公司做足功課，也會投資失誤，何況是請人呢！

(7月22日刊於《am730》)