賓架花紅慘變政治武器

薪高糧準一向是打工仔的願望，但公司生意一落千丈，兼且不知道份工能否保得住，遑論加人工？畢馬威(KPMG)訪問了892名英國僱主後亦發現，36%僱主計劃在第一季向員工開刀，削減人手，夠膽逆市加人手的只有27%。至於薪酬就更加悲哀，估計平均加幅僅2.6%，較08年的3.5%足足不見了近一個百分點，而每8個僱主中，更有1個話無意做薪酬檢討工作，從好的方面看，或許代表繼續凍薪，不用擔心會減薪吧！

不過，銀行業的花紅制度反而受到政府關注，畢竟政府做股東，只要觸及納稅人神經的，都會成為政客關注的地方，像美國總統奧巴馬話要控制這些高層的薪酬，年薪上限50萬美元(約390萬港元)，其他獎勵要以發行股份支付，就是一個絕佳例子。英國首相白高敦更不客氣地話：「做錯嘢不會有回報！」

表面看，市民定必高興拍掌，因為那些害人不淺的賓架終於受到制裁，但最恐怖的後果是，政府這隻有形之手正不斷阻擋市場自然調整能力，兼且未有針對問題核心去解決。面對這種場面，連《金融時報》的Lex專欄也要出聲，話當銀行業屬於私人企業時，花紅確實過高，而銀行今日被政府入股後，納稅人也有份，花紅金額就顯得更加高，故在公眾對金融市場如此討厭情況下，政客更易話賓架有份工已經屬萬幸，不要再想花紅了。

誠然，按照紐約州那份華爾街大行花紅報告看，08年花紅總額有184億美元(約1,435.2億港元)，比07年跌44%，但仍屬1985年統計以來，第六大的花紅金額。需注意這些花紅還包括中下層員工分享的，以平均數計，每人實得11.2萬美元(約87.3萬港元)，反映並非人人分得巨額厚利。

其實，金融海嘯的兇手並非所有金融業員工，有些低層員工根本無法左右大局，可惜公司削肉，甚至被吞併時，卻慘成犧牲品，職位不保的畫面隨處可見，故應重新檢討這種花紅制度，而非一刀切去設定一個人人一樣的金額，因釐定準則欠奉外，亦失去工作積極性，更大問題是長遠如何吸納人才，亦頓成疑問，想恢復元氣也不易。

Lex更認為，這種硬性制度亦會令銀行的成本結構缺乏彈性，故提出建議，索性取消花紅制度，只保留獎勵計劃，但需將獎勵與股東利益掛鈎外，亦要避免參與風險過高的投資，不要再重蹈覆轍。禤中怡亦認為世上沒有一套完美的獎勵計劃，但企業管理層和董事局應自行制定合理制度，投資者自然會決定是否投信心的一票。過去有上市公司虧損，但仍發巨額董事袍金，你見到這種情況，還會投資嗎？

最令人憂慮的是，政府干預一次後，未來就會不斷伸手找東找西來管理，銀行董事會根本難以控制經營運作，最樂觀的，希望不會出現雙頭馬車，否則銀行在管理上肯定產生更多問題，故此滙豐控股(005)和渣打(2888)怎也不接受政府注資，亦有其道理。

(2月11日刊於《am730》)